Adaptability 適應新局

舉一反千,掌握變動背後的結構

 

           

      “Intelligence is the ability to adapt to change."

        Stephen Hawking

 

智力就是適應變動的能力。」                                                                              English 

史蒂芬・霍金

 

 

人們抗拒變動,因為變動通常意味著風險。然而,成功者看見的是變動背後的轉機。蘋果電腦的賈伯斯在挖角百事可樂當時的 CEO 史考利時就問他說:「你是想賣一輩子糖水,還是想和我一起改變世界?」人類面臨人工智慧與物聯網帶來的威脅與變動,企業與團隊成員都需要迅速接納變動,以提升應變能力,適應新的市場與就業環境。

 

2005 年初創立的 ODEO 公司主要的產品是協助用戶創作、傳播、以及搜尋 podcast 的網站。然而,同年秋天 iTune 也推出了 podcast 功能。ODEO 自知無法與同時擁有硬體設備的蘋果競爭,為了因應這個危機,召開了密集的分組討論會議。在這期間,為了增進小組的溝通效率,開發了 twttr 這個通訊軟體,以利密集簡短的訊息交流。然而,後來 OEDO 發現,這種訊息交流方式才是人們真正嚮往的溝通模式,所以把這個通訊軟體以網站的方式推出。

 

這個通訊平台,現在的名字叫作 twitter。

 

課程目標

• 討論抗拒改變的情緒因素,例如害怕新局勢的模稜兩可,擔憂不可預測的未來,甚至對新趨勢的發展不屑一顧。

• 練習如何克服這些情感因素。例如修改舊有模式來理解新狀況,設想最壞狀況來作好準備,將所設目標排定優先順序,來降低恐慌的感覺。

• 練習怎麼用「狀況劇」的方式,在實作中擴展想像力,強迫自己在面對改變時,正視突發狀況,掌握變動背後的結構,而非逃避事實。

 

學員回饋

「『適應力』指的是如何藉由變動而成功,而非只是處理掉變動。」

「提供了有用的工具來面對個人難題--如何順從變動並且適應變動。」

「理解到區分『真問題』與『假問題』有多麼重要。」

 

 

 

Adaptability

Businesses need to be agile, and people increasingly do too. In fact, 91% of human resource directors say that, by 2018, adaptability will be a major trait for which to recruit.

In this two-hour session, we will:

• Discuss why we often fear change and how we can come to fear it less

• Practise techniques for cultivating an open mind towards change and new strategies for implementing it

• Learn imaginative techniques for developing new ideas, rather than relying on old paradigms

• Learn methods for coping with uncertainty and setbacks and for embracing improvisation, uncertainty and growth

 

Testimonials

"learned that adaptability is thriving in change- not coping with it"

"A useful toolkit to deal with personal challenges in adopting change and coping with it"

"It made me realise the importance of identifying 'real' problems and fake problems"